Davranış Kuralları, iş yapış biçimimizi yönlendiren etik ilkeleri ortaya koymaktadır.
Davranış Kuralları yalnızca genel bir kılavuz niteliğinde olup olası her duruma yönelik değildir. Sağduyulu hareket etmeli ve belirli durumlarda nasıl davranmamız gerektiği konusunda doğrudan üstümüze veya Grup Uyum Komitesi’nin herhangi bir üyesine danışarak rehberlik istemeliyiz.
Yönetim Kurulu, MET Group genelinde Davranış Kurallarına uyumu denetler. Grup Uyum Komitesi, Davranış Kuralları dâhil MET Grubu’nun uyum kültürünün tüm yönlerini yönlendirir, denetler ve geliştirir.
Temel değerlerimize, yani Davranış Kuralları’nın merkezinde yer alan ve iş arkadaşlarımıza, iş ortaklarımıza, müşterilerimize, resmi makamlara ve kamuoyuna karşı sergilediğimiz davranışların temel taşlarını oluşturan aşağıdaki (terimlerin İngilizce kısaltmalarından oluşan) "FITMIP" ilkelerine her zaman bağlı kalırız
Tüm taahhütlerimiz, dürüstlük, güven ve yürürlükteki tüm yasa ve (ister kurum dışı ister kurum içi olsun) yönetmeliklere uyma konusundaki kararlılığımıza dayanmaktadır. Gerçeği söylüyoruz ve şeffaflığa önem veriyoruz. Hataların ya da yanlış değerlendirmelerin olabileceğini kabul ediyoruz; ancak bu konuda yalan söylenmesini ya da bunların örtbas edilmesini hoş görmüyoruz.
Ayrıca, iş ortaklarımızın da benzer ilkelere uymalarını teşvik ediyor ve bunu sağlamak için makul önlemler alıyoruz.
İtibar kaybından, pazar kısıtlamalarından ve cezalardan korunmak amacıyla, bize uygulanan ekonomik yaptırımlara ve uluslararası ya da ulusal ticaret denetimlerine uymaktayız.
Yaptırımlar karmaşıktır ve sürekli değişmektedir. İş ilişkilerimizin başlangıcından önce ve iş ilişkileri devam ettiği sürece yaptırımları göz önünde bulundurur, bu konuda tavsiye alırız ve işimizi etkileyebilecek yaptırımları tespit ettiğimizde derhal harekete geçeriz.
Müşterilerimizi tanımaya ve dürüstlüğümüzü tehlikeye atabilecek hiçbir iş yapmamaya özen gösteririz.
MET Group olarak, güvene dayalı ilişkiler kurmaya önem veriyoruz ve itibarımızı korumaya ve geliştirmeye kararlıyız. Bu nedenle, MET Group’un devlet görevlileri, rakipler, iş ortakları ve diğer üçüncü taraflar nezdindeki konumunu iyileştirmek amacıyla hiçbir zaman kişisel menfaatler (parasal veya başka türden iyilikler) kabul etmez veya sunmayız.
Bize sunulan her türlü rüşvet, uygunsuz hediye veya teşvik, gecikme olmaksızın Grup Uyum Komitesi’nin herhangi bir üyesine bildirilmelidir.
En iyi uygulamalara göre yasalara uygun, şeffaf, orantılı, makul ve iyi niyetle yapılan hediye, ağırlama ve eğlence faaliyetlerine izin verilir. Her bir durumda sağduyulu davranırız ve herhangi bir şüphe olması halinde Grup Uyum Komitesi’nin herhangi bir üyesiyle iletişime geçeriz.
Tüm şirketler, kara para aklama yöntemleriyle suistimal edilme riski altındadır.
Müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı seçerken dikkatli ve titiz davranmalı, MET Group’un itibarını korumaya katkıda bulunmalı ve her zaman yasalara ve MET Group’un politikalarına uyulmasını sağlamalıyız.
MET Group’un uzun vadeli başarısı için sağlıklı, yetkin ve motivasyonu yüksek personel hayati önem taşımaktadır.
MET tesislerini ziyaret eden kişilerin yanı sıra personelimizin de güvenliğini ve korunmasını sağlamak konusunda kararlıyız.
İşyerlerini, kabul görmüş sağlık ve güvenlik gerekliliklerine uygun olacak şekilde tasarlıyoruz; bu süreçte ofis ortamı dışında gerçekleştirilen fiziksel işlere özel önem veriyoruz.
Güvenlik standartları konusunda düzenli eğitimler ve bilgilendirmeler düzenliyoruz.
İş güvenliği veya iş sağlığı standartlarındaki yetersizlikler ve ihlaller, kurum içi kurallara uygun olarak derhal bildirilmelidir.
Hepimizin, bize emanet edilen MET Group’un varlıklarını (fiziksel, elektronik, finansal ve maddi olmayan) kayıp, hasar, kötüye kullanım, hırsızlık, dolandırıcılık vb. durumlara karşı korumak ve iş ile ilgili olmayan kullanımları makul bir ölçüde sınırlamak gibi bir yükümlülüğümüz bulunmaktadır.
Her türlü dolandırıcılık veya hırsızlık şüphesi derhal bildirilmelidir.
Güçlü kimlik doğrulama yöntemleri, fiziksel erişim kontrolleri ve çalışan bilinçlendirme programları dâhil çok katmanlı güvenlik önlemleri uygulayarak, gizli olan veya kamuya açık olmayan bilgileri yetkisiz erişime karşı korumaya kararlıyız.
Gizli olan ve kamuya açık olmayan bilgiler, hem MET Group ile olan görevlendirme (veya benzeri) ilişkileri süresince ve ayrıca bu ilişkinin sona ermesinden sonra, yalnızca geçerli kurum içi kurallara uygun olarak kurum içinde veya kurum dışında aktarılmalıdır.
Çeviri hizmetleri, arama motorları veya sohbet robotları dâhil üretken yapay zeka gibi halka açık çevrim içi araçları kullanırken azami özen gösterir ve bu Davranış Kuralları'na uygun hareket ederiz.
Sadece bireysel haklar, mahremiyet, ayrımcılık yapmama ve manipülasyondan kaçınma gibi temel değerlere bağlı kalan yapay zekâ teknolojilerini kullanmaya kararlıyız. Yapay zekâ tarafından üretilen materyaller ve veriler, kullanılmadan önce olası önyargı, ayrımcılık, yanlışlık veya kötüye kullanım durumlarının değerlendirilmesi dahil uygun bir insan denetiminden geçmelidir.
Kişisel, ailevi veya diğer bağlar, MET Group’un, iş ortaklarının ya da müşterilerinin çıkarlarıyla çelişebilir. Çıkar çatışmasına yol açabilecek veya bu şekilde algılanabilecek durumlardan kaçınmalıyız.
MET Group’a katıldığımızda çıkar çatışmalarını bildiririz. MET Group ile iş birliği süresince ortaya çıkabilecek olası çıkar çatışmaları, gecikmeksizin doğrudan üst yöneticiye ve İK departmanına bildirilmelidir.
Gerçek, potansiyel veya öyle algılanabilecek bir çıkar çatışması ortaya çıkmaması koşuluyla, doğrudan üstümüzün ve İK’nın onayı sonrasında, kamu veya özel sektördeki kurumlarda ücretli ya da gönüllü diğer görevleri üstlenebiliriz.
MET'te, insanların iş dışında da kendi ilgi alanları olduğunu ve bu nedenle Davranış Kuralları'nın "FITMIP" ilkeleri doğrultusunda siyasi faaliyetler de dâhil olmak üzere sivil toplum faaliyetlerine katılma hakkına sahip olduklarını kabul ediyoruz.
MET Group, ırk, ten rengi, cinsiyet, dil, din, siyasi veya diğer görüşler, uyruk, sosyal köken, doğum yeri veya engellilik durumuna bakılmaksızın herkese adil muamele göstermeyi taahhüt eder.
Hem Birleşmiş Milletler’in İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni hem de Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ni destekliyoruz.
Her bireyin haysiyetine, mahremiyetine ve kişisel haklarına saygı duyuyoruz. Ayrımcılık, taciz veya saldırgan dile müsamaha gösterilmez.
Bu ilkeler, çeşitliliği desteklemek, eşitlikçi bir ortam oluşturmak ve kapsayıcı bir kültür yaratmak amacıyla tasarlanan MET Group Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Çerçevesi ile pekiştirilmektedir.
Çevrenin korunmasına, muhafaza edilmesine ve sürdürülebilir kalkınmaya önem veriyoruz.
Yeşil enerjiye yatırım yapmanın ve sürdürülebilir teknolojileri hayata geçirmenin, çevre üzerinde daha sürdürülebilir bir etki yaratacağına inanıyoruz.
Paydaş gruplarıyla aktif bir şekilde iş birliği yapıyor ve sivil topluma olumlu katkı sağlayacak programları destekliyoruz.
MET Group olarak çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve iş ortaklarımızın gizlilik haklarına saygı duyuyoruz. Kişisel verileri yasalara uygun, etik ve profesyonel bir şekilde yönetmeye kararlıyız.
Kişisel verileri yalnızca meşru amaçlar doğrultusunda işliyoruz; bu veriler doğru ve toplanma amaçlarıyla alakalı olmalı, ayrıca yetkisiz erişimden veya kötüye kullanımdan uygun şekilde korunmalıdır.
Davranış Kuralları’na aykırı davranışlara müsamaha göstermeyiz ve ihlalin ciddiyetine ve kusurun derecesine bağlı olarak uygun önlemleri alırız. Alınabilecek disiplin cezaları arasında uyarı, kınama ve (haklı nedenlerle) işten çıkarılma yer almaktadır. Ciddi ihlal durumlarında MET, yetkili adli makamları bilgilendirme ve/veya hukuk davası açma hakkını saklı tutar.
Davranış Kuralları’na yönelik her türlü ciddi ihlal, Bildirme Politikası uyarınca bildirilmelidir. Bildirme kapsamında yapılan tüm soruşturmalar adil, kapsamlı ve bağımsız bir şekilde yürütülecektir.
Bu Davranış Kuralları, MET Group’u ve paydaşlarını korumayı amaçlamaktadır. Davranış Kuralları’na aykırı davranışlar, yasal yollara başvurma dâhil durumun ciddiyetine uygun şekilde ele alınacaktır. Şirket, gerekirse tam mali tazminat talep etme hakkını saklı tutar.
